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政府高端咨询
苏州工业园区科技企业留才机制调研
报告通过对园区重点科技企业，包括各级领军人才企业、科技“双百工程”企业、上市及拟上市企业、获得启动资金支持的企业，以及这些企业的中高级管理人员和核心技术人员的问卷调研与电话访谈，了解企业在引人和留人方面存在的问题，深度挖掘企业遭遇“人才困境”的根本原因，力求为解决长期以来困扰科技企业留人难问题提供参考，并为园区政府完善留人环境提供客观依据。
- 一、园区科技企业留才特点
- （一）企业层面
- --人才留用机制
- --人才发展机制
- --人才激励机制
- --人才管理机制
- --人才培训机制
- （二）政府层面
- （三）政策层面
- （一）企业层面
- 二、企业留人经验借鉴
- 三、加强园区留才举措的建议
- （一）企业层面举措
- （二）政府层面举措
太仓港人力资源发展规划
为帮助太仓港了解未来人才需求，吸引并留住关键人才，优化人力资源结构，改善人力资源环境，研发中心就太仓港人力资源现状与环境等相关问题进行了深入调研，并通过对标杆港口的走访，历时半年编制完成《太仓港人力资源发展规划报告》。报告在对样本进行仔细核对与整理的基础上，搭建人力资源规划数据模型，并深入分析人力资源的需求预测与科学配置，人才的吸引和挽留机制等相关问题，分别从多个方面提出今后人力资源发展的重点工作，为太仓港制定科学合理的人力资源发展规划提供了客观依据和经验借鉴。
- 一、太仓港人力资源发展环境
- 二、太仓港人力资源发展现状分析
- 三、太仓港人力资源发展的指导思想和发展目标
- 四、太仓港人力资源数量与结构规划
- 五、标杆港口经验借鉴
- 六、各地区人才政策借鉴
- 七、太仓港促进人力资源发展的主要举措
- 附录一 江苏太仓港口管理委员会高层访谈提纲
- 附录二 江苏太仓港口管理委员会中层访谈提纲
- 附录三 太仓港企业访谈提纲
- 附录四 太仓港企业员工访谈提纲
- 附录五 区外先进港口访谈提纲
- 附录六 太仓港人力资源发展规划企业调研问卷
- 附录七 太仓港人力资源发展规划员工调研问卷
苏州工业园区主导与新兴（3+5）产业“十二五”期间紧缺技能人才目录
2010年底，为帮助园区政府及业内企业制定未来几年的人才战略，研发中心就园区主导与新兴（3+5）产业的人才结构、趋势走向及紧缺人才资质等相关问题进行为期四个半月的深入调研，共调研园区相关产业企业1524家，并深入访谈了北京、上海、深圳等先进地区的龙头企业，据此整理出今后5年园区主导与新兴产业紧缺技能人才资质共8大类76项，形成了《苏州工业园区主导与新兴（3+5）产业“十二五”期间紧缺技能人才目录调研报告》，报告为今后人才工作提供了客观有力的依据。
- 一、园区主导与新兴（3+5）产业概况
- 二、园区主导与新兴（3+5）产业紧缺人才情况分析及资质目录
- 三、园区与国内先进地区相关产业人才政策对比
- 四、园区主导与新兴（3+5）产业人才工作面临的不足与挑战
- 五、园区主导与新兴（3+5）产业紧缺人才培养及吸引建议
- 附录1 园区电子信息制造产业紧缺技能人才资质目录
- 附录2 园区机械制造产业紧缺技能人才资质目录
- 附录3 园区现代服务产业紧缺技能人才资质目录
- 附录4 园区生物医药产业紧缺技能人才资质目录
- 附录5 园区纳米光电新能源产业紧缺技能人才资质目录
- 附录6 园区软件与动漫产业紧缺技能人才资质目录
- 附录7 园区融合通信产业紧缺技能人才资质目录
- 附录8 园区生态环保产业紧缺技能人才资质目录
- 附录9 参加本次调研的部分知名企业名单
苏州工业园区海外归国人才统计
2010年中，为填补园区范围内海外归国人才的系统化统计工作的空白，研发中心以园区留学人员联谊会为依托，成立专门项目调研组，对全区范围内的海外归国人才进行了统计和调研，建立了苏州工业园区海外归国人才信息系统，形成苏州工业园区海外归国人才统计调研报告，对海外归国人才总量、人才结构及创新创业情况进行了全面翔实的论述，以推进海外高层次人才工作的进一步深化。此后每年都对海归人才信息进行更新统计。
- 一、报告阅读说明
- 二、园区海外归国人才的基本情况
- 三、园区海外归国人才的创新创业情况
- 四、园区海外归国人才走势分析
- 五、园区与其他地区海外归国人才现状的比较分析
- 六、当前园区海外归国人才工作的现状分析
- 附录：参加本次调研的园区海外归国人才创业企业名单（按载体分布）
