尊敬的企业：
您好！为精准把握园区企业用工需求，帮助企业招才引智，我们特开展此次区域人力资源动态监测机制调研，您的参与和支持对于本次调研至关重要，我们深感荣幸并期待您的积极参与。
我们承诺，问卷不会泄露贵企业的相关数据，请您放心填写，感谢您的配合！
苏州工业园区人力资源和社会保障局
一、基本情况
Q
1
、请问贵企业的企业名称是？
请完整、准确填写企业营业执照上的企业名称
Q
2
、填报人姓名
Q
3
、联系电话
Q
4
、电子邮箱
二、2024年第三季度企业
实际用工
情况
Q
5
、请问贵企业
2024年第三季度
初级岗位（一线岗位）实有员工
人，其中，技工
人， 普工
人。
技工是指有专长或职业技能的技术工人，例如电工、车工、铣工、钳工等；普工是指拥有基本的技能，能胜任普通工作的人员，例如生产线上的操作工、装配工、包装工等。
Q
6
、请问贵企业
2024年第三季度
初级岗位（一线岗位）员工流失
人， 其中，技工
人， 普工
人。
Q
7
、请问贵企业
2024年第三季度
是否有招聘初级岗位(一线岗位)员工?（单选题）
是
否
Q
8
、请问贵企业
2024年第三季度
初级岗位（一线岗位）招聘情况如何？
编号
岗位
名称
岗位
类型
文化程度
专业要求
技能要求
相关工作
年数要求
岗位年薪范围 （各项收入总和）
单位：万元
计划新增招聘人数
实际到岗人数
计划新增招聘的原因
未完成招聘计划的原因
示例
钳工
技工
大专
机械类
能看懂机械图纸，有橡塑行业设备安装工作经验；熟练使用机加工设备
1-3（含）年
10万（含）-12万
80
60
规模/产线扩张需增加人力
薪酬难以满足应聘者要求
示例
电工
技工
高中（含职高、中专）
无
熟悉电气安全规范，具备电气知识和技能；具备维修电工专业知识
无经验要求
8万（含）-10万
5
3
季节性用工需求旺盛，增加一线员工满足临时需求增长
薪酬难以满足应聘者要求
示例
普工
普工
初中及以下
无
无
无经验要求
6万（含）-8万
200
200
规模/产线扩张需增加人力
已完成招聘，不存在困难
岗位类型
普工
技工
岗位名称
文化程度
请选择
本科及以上
大专
高中（含职高、中专）
初中及以下
专业要求
大专
本科
硕博
专升本
中专
高中
无
您已选择：
技能要求
相关工作年数要求
无经验要求
1年及以内
1-3（含）年
3-5（含）年
5-10（含）年
10年以上
岗位年薪范围（各项收入总和）单位：万元
6万以下
6万（含）-8万
8万（含）-10万
10万（含）-12万
12万（含）-14万
14万（含）-16万
16万及以上
计划新增招聘人数
实际到岗人数
计划新增招聘的原因
规模/产线扩张需增加人力
业务转型带来新岗位需求
员工流失，不断补充新员工
临时性或者季节性用工需求旺盛
其他（请注明
）
未完成招聘计划的原因
已完成招聘，不存在困难
符合岗位技能要求的应聘者数量少
薪酬难以满足应聘者要求
工作地点偏远，交通不便
新增业务导致员工急缺
同质企业较多，对应聘者竞争较为激烈
本地的应聘者少
企业预算紧缩，招聘计划缩减或取消
有效招聘渠道少，效果不佳
其他（请注明
）
新增
Q
8
、请问贵企业
2024年第三季度
初级岗位（一线岗位）没有新增招聘计划的原因是？（可多选）
当前一线岗位人员能够满足需求
业务缩减或调整，一线岗位需求减少
出于成本控制与效益考量，控制人力成本
技术升级与自动化，用工需求减少
市场变化与不确定性，企业暂停招聘或缩减规模
临时性或者季节性用工减少
其他原因（请注明
）
三、2024年第四季度企业用工预期情况
Q
8
、请问贵企业
2024年第四季度
是否有初级岗位（一线岗位）新增招聘计划？
是
否
Q
10
、请问贵企业
预计2024年第四季度
初级岗位（一线岗位）招聘
人， 其中，技工
人， 普工
人。
Q
11
、请问贵企业
预计2024年第四季度
初级岗位（一线岗位）新增招聘的原因是？（可多选）
规模/产线扩张需增加人力
业务转型带来新岗位需求
员工流失，不断补充新员工
临时性或者季节性用工需求旺盛
其他（请注明
）
Q
12
、请问贵企业
预计2024年第四季度
初级岗位（一线岗位）招聘时可能存在哪些困难？（可多选）
不存在困难
符合岗位任职能力要求的应聘者数量少
薪酬难以满足应聘者要求
工作地点偏远，交通不便
新增业务导致员工急缺
同质企业较多，对应聘者竞争较为激烈
本地的应聘者少
企业预算紧缩，招聘计划缩减或取消
有效招聘渠道少，效果不佳
其他（请注明
）
Q
13
、请问贵企业
预计2024年第四季度
初级岗位（一线岗位）招聘时，企业可自行解决
人， 需政府协调
人。
Q
14
、请问贵企业
2024年第四季度
初级岗位（一线岗位）
预计没有
新增招聘计划的原因是？（可多选）
当前一线岗位人员能够满足需求
业务缩减或调整，一线岗位需求减少
出于成本控制与效益考量，控制人力成本
技术升级与自动化，用工需求减少
市场变化与不确定性，企业暂停招聘或缩减规模
临时性或者季节性用工减少
其他原因（请注明
）
Q
9
、请问贵企业
预计2024年第四季度
是否有技能培训需求?
是
否
Q
12
、请问贵企业
预计2024年第四季度
需要什么类型技能培训?
Q
10
、对于园区政府协助企业引才育才有何需求或建议？（可多选）
提供园区人才需求相关数据分享，帮助企业整体把控园区用工趋势
搭建线上线下的招聘平台，通过举办一线员工招聘专场、一线员工家属专场招聘会以及设置招聘专栏等方式，为企业和求职者提供信息对接服务
提供培训资源对接服务，提高一线员工的技能水平和就业竞争力
加强与外地的劳务协作，建立劳务输出输入基地，满足企业用工需求
推动校企合作，开展订单式培养、实习实训等模式，为企业输送员工
在生活方面，针对园区一线员工提供廉价租房或员工宿舍，降低务工人员的住房成本
加大企业外来用工子女入学等政策宣传力度，切实提升企业及外来用工子女的获得感、归属感
鼓励支持企业招聘一线员工，给予一定政策支持和资金补贴
加大宣传力度，提升园区品牌形象
其他（请注明
）
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