维苏威是全球金属控流领域的领导者，为全世界的钢铁和金属铸造行业客户提供一揽子的工程服务和解决方案。维苏威与客户紧密合作，帮助钢厂和铸造厂提高产品质量，增强其竞争力，降低环境影响。

维苏威于1916年创建于美国匹兹堡，并于1968年发明等静压三大件产品，百年以来持续引领全球耐火材料技术及整体解决方案。目前总部位于英国伦敦，在全球41个国家拥有54家工厂、89个销售代表处及10,809名员工。2021年维苏威集团全球销售额为16.43亿英镑。

自1996年进入中国市场，维苏威深耕中国市场，中国总部位于苏州工业园区，在中国有10家工厂、4座研发基地、一座连铸模拟中心以及2300名员工。广泛服务于宝武、首钢、河钢、鞍钢、包钢、中信泰富、沙钢、日照、柳钢、建龙、湖南钢铁、南钢等众多钢厂客户。　维苏威是一个专家社区，为客户提供解决方案。维苏威提供的服务包括设计、工程、产品和操作管理。维苏威遍布全球的工厂使我们贴近客户，并已在中国建立了完整的技术服务网络，以便帮助用户找到最具成本效益的方案来满足其特定所需提供实时服务，让客户有能力灵活应对市场需求。维苏威创造价值的解决方案以及为客户提供的产品用于生产过程中关键流程，能显著改善其生产表现，包括提高质量、提高生产率、安全保障以及减少能源消耗和二氧化碳的影响。维苏威集团的每一家工厂都持有ISO9000质量认证书。维苏威中国在1998年通过了ISO9001质量管理认证，2008年又通过了ISO14001环境管理认证及ISO45001职业健康和安全管理认证。用系统方式做事，用8D解决问题已经融入每个维苏威人的习惯中。  

        在扎根园区的24年内， 维苏威集团为每位员工提供良好的薪资待遇，严格执行政府五险一金政策，足额缴交社保和公积金，屡次得到园区表彰。 通过每一年美世或韬睿惠悦的薪资调查， 进行市场竞争力分析，保证公司员工的待遇和市场水平良好契合。在疫情出现后，公司除了做好防疫宣传， 在部分停工的日子，保证了包括小时工在内员工的收入，让员工感受到了组织的力量和温暖。 勇气、担当、尊重、能量是维苏威人的价值观。每年通过价值观典范评定， 甄选出各个岗位的优秀员工，成为大家的偶像，推动了公司文化的健康发展。

 公司所在行业女性人才比例较低， 为了形成人才百花齐放的效果， 公司为女性员工提供母婴室、为有需要并提出申请的员工提供产假、哺乳假和年假整合，日常上班时间的灵活安排，以及优秀女员工的专项高端继续教育支持， 逐步在运营、研发、技术、销售等领域都有了一定比例的女性员工加入， 学历从本科直至博士，而且表现优异，有效提升了相关团队的凝聚力。

每年参与美世集团的员工敬业度调查，维苏威中国的成绩遥遥领先于维苏威全球其他地区，但依然通过调查认真发掘提升员工敬业度的机会，系统跟踪行动计划，以改善公司的软硬环境。 由于行业限制，公司的车间现场和员工需要提供技术服务的客户现场环境都存在一定环境危害，公司在持续推进5S的同时，投入大量资金完成了设备的机械化、自动化改造和安全环保改造， 结合环境的优化，同时配合高档次的劳动防护用品和各种有效的安全管理工具， 有效防范了环境对员工的伤害。 公司给员工及子女配偶提供了商业保险，组织员工子女绘画、摄影、写作比赛， 和家庭日活动（无疫情时），并且为家有大学生的家庭推出了奖学金制度，有效支持了员工家庭，也获得了员工家庭的积极响应，在员工因为工作原因长期离家时都能默默做好后方的支持，子女学习普遍优良。 在经济下行情况下，维苏威也从来没有进行裁员，对于岗位冗员基本采取组织盘点，调整到需要人的团队。对于有精神疾患的员工也尽量帮助其积极治疗，有效工作，实现价值。 公司对行为恶劣违反安全管理的员工则采取零容忍，虽然偶尔在劳动争议上遇到困难，但是保障了努力工作的员工的安全。  

公司属于小众行业， 为了保证充裕的人才供给，坚持落实人才盘点、组织发展和海外学习，实现了长期的内部提升和外部招聘并举的发展模式。 近年来，商务、研发和运营的高管和中层基本都是在较低岗位上加入维苏威后成长起来，对业务熟悉，而支持部门的管理则不断引入新鲜血液，最大化提升支持效率。这类举措保持了组织的活力，所以业务始终能超越行业趋势，让员工干得放心，可以专注于工作本身。 在过去的 12 年内，公司完成了71 项专利的申请并获得批准。

      公司目前是耐火行业内的最佳雇主，也希望成为大苏州地区的最佳雇主，为苏州工业园区这个人才高地的人才吸引力添砖加瓦。